22 Consideraciones a tomar en cuenta por los Mantenedores, traídos por Howard Finley*:

•  1. No saberse mantener al tanto de los últimos adelantos de su  campo. 
•  2. Encerrarse en su especialidad.
•  3. Negarse a admitir responsabilidades mayores o no aceptar las  responsabilidades de sus propias acciones.
•  4. Fracasar en la toma de decisiones juiciosas y oportunas.
•  5. Negligencia para llevar a cabo las inspecciones personales.
•  6. No asegurarse que el trabajo esta bien comprendido, bien  supervisado y bien terminado. 
•  7. Desperdiciar el tiempo en detalles o labores que corresponde a  otros.
•  8. Rehusarse a evaluar su propio desempeño en forma mas  apegadas a la realidad.
•  9. Aceptar lo mínimo en vez de pretender lo máximo.
• 10. Usar el puesto administrativo en beneficio propio.
• 11. Fracasar en decir la verdad y siempre sostener su palabra. 
• 12. No dar el ejemplo personal que los subordinados no puedan seguir.
• 13. Tratar de caer bien en vez de ser respetado. 
• 14. Dejar de prestar cooperación a sus empleados.
• 15. No saber como pedir a los a los subordinados consejo y ayuda.
• 16. Fracasar en fomentar un sentido de responsabilidad en los subordinados.
• 17. Hacer hincapié en las normas mas que en las habilidades.
• 18. No lograr que sus criticas sean constructivas.
• 19.  No concederles atención a los disgustos y quejas de sus empleados.
• 20. Dejar de mantener informados a su gente.
• 21. No saber tratar a los subordinados como individuos. 
• 22. Rehusar a adiestrar a una persona para que ocupe su lugar. 

* Investigador norte americano, traído como asesor en 1969 por la empresa Petroquimica, Morón, Estado Carabobo. Venezuela.